中旭培訓(xùn)啟發(fā)與心得 |
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| 時(shí)間：2014-03-20 來源： 瀏覽次數(shù)：5743 | ||
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經(jīng)過兩天的培訓(xùn)，自己好像在漫長(zhǎng)人生長(zhǎng)跑中停頓了一會(huì)兒，讓人重新審視了一下自己的思路，并思考怎樣讓自己的下一步走得更平坦，更順利。
當(dāng)今世界一個(gè)微利時(shí)代，已告別了暴力時(shí)代。企業(yè)個(gè)人該怎么樣轉(zhuǎn)型跟上時(shí)代的步伐，顯得尤為重要。在這樣一個(gè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)代，管理成為極為重要的因素。萬(wàn)科、恒大、龍湖等各大中國(guó)地產(chǎn)龍頭企業(yè)在對(duì)待管理的態(tài)度都是重視和積極的。
萬(wàn)科在成長(zhǎng)到成功的過程中，他分別向索尼學(xué)習(xí)客服管理，之后以美國(guó)帕爾迪公司為標(biāo)桿學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理，樹立正確和適合的標(biāo)桿成為萬(wàn)科成功的重要因素。
恒大的企業(yè)制度與企業(yè)文化給我印象深刻。恒大董事長(zhǎng)認(rèn)為：制度是凝固的文化，文化是流動(dòng)的制度。確實(shí)文化與制度不可分離，制度是企業(yè)效益的保證。怎樣保持長(zhǎng)久的利潤(rùn)收入，文化將起到關(guān)鍵的作用。恒大的成功證明恒大的制度和文化是一流的。
龍湖在對(duì)待人才的培養(yǎng)與儲(chǔ)備方面應(yīng)該說是尤為突出的。他們認(rèn)為人才鏈比金錢鏈還要重要。有效的企業(yè)管理與企業(yè)文化是保證人才資源的有力保障，龍湖的成功證明人才的重要性。
中旭培訓(xùn)讓我開眼界又寬闊了，培訓(xùn)對(duì)這些成功的企業(yè)名的房產(chǎn)龍頭的細(xì)化分析，讓我意識(shí)到成功的企業(yè)不僅需要積極向上的野心，更需要認(rèn)清行情的果敢和判斷力。引用小米公司董事長(zhǎng)雷軍的一句話：臺(tái)風(fēng)來了，豬也會(huì)飛。這句話形象地說明了時(shí)代潮流的重要性。
如果說第一天的內(nèi)容讓我開了眼界，那么第二天的內(nèi)容對(duì)我個(gè)人核心價(jià)值觀的改變應(yīng)該說是具有推動(dòng)性的。
責(zé)任成為了今天的主角。經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)讓我對(duì)責(zé)任有了重新的定位。責(zé)任有多大，舞臺(tái)就有多大。成功人士不僅需要不平凡的能力，更需要一顆責(zé)任心。
一個(gè)人有了責(zé)任心，他所作的就是積極的、自發(fā)的，把工作中任何事情都當(dāng)成自己的事做，這樣什么工作都會(huì)做好。直白的說，擁有高待遇的經(jīng)歷人，他們的責(zé)任就應(yīng)該比任何普通員工多且大。一定意義上，責(zé)任=待遇，想要有平凡的人生就得有一顆能承擔(dān)的責(zé)任的心。
自尊心每個(gè)人都有，有的人感覺強(qiáng)，有人感覺很弱。有人這個(gè)年齡自尊心強(qiáng)，過了一個(gè)年齡段就會(huì)變?nèi)酢Ｔ谂嘤?xùn)中我學(xué)到了這么一句話：一個(gè)人在你沒有強(qiáng)大的時(shí)候不要跟人談自尊，因?yàn)闆]有人因?yàn)槟愕淖宰鹦亩淖?。相反?dāng)你強(qiáng)大的時(shí)候再談自尊或許成為你對(duì)生活品質(zhì)的追求，沒有人會(huì)認(rèn)為你的自尊心是卑微的，是對(duì)客觀事實(shí)的逃避。
約翰.迪庫(kù)斯一個(gè)只能用雙手站立的巨人。他觸動(dòng)了我，他讓我明白世上沒有不可能的，永遠(yuǎn)不要對(duì)生活失去信心，約翰.迪庫(kù)斯說:“我的殘疾你們可以看見，你們的殘疾你們自己看到了嗎”？在他面前我是殘疾的，這種殘疾有的人一輩子都不會(huì)發(fā)現(xiàn)，這才是可憐的。
這次培訓(xùn)對(duì)我的人生思想起到了刷新作用，讓我對(duì)我的人生有了重新的定位，我認(rèn)為人生的意義在于對(duì)自己的思想高度不斷挑戰(zhàn)與攀爬的過程。
（供稿：江蘇晟功項(xiàng)目部 邱曉潼） 
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